有価証券報告書-第42期(2024/04/01-2025/03/31)

当社グループにおける、人材の育成に関する方針及び社会環境整備に関する方針に関する目標として、女性管理職比率及び有給休暇取得率を設定いたしました。
当社グループ女性管理職比率につきましては、2027年度までに30%(2024年度実績25.9%)、有給休暇取得率については、2027年度までに80%(2024年度実績75.4%)を目標といたします。
具体的な取組方法といたしましては、「(2)戦略」でも記載いたしましたように、教育制度を含む人材の育成に投資していくこと及び有給休暇取得の奨励等を行ってまいります。
当社グループでは、企業規模に応じて戦略的なサステナビリティの推進を図り、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指します。