有価証券報告書-第51期(2023/04/01-2024/03/31)

(4)指標および目標
①サステナビリティに関する指標について
当社は、ESGに関する各種指標を含めた非財務情報を、当社ウェブサイト、統合報告書、ESGデータブックなどで開示しています。
※この有価証券報告書提出日においては、掲載されている情報は2022年度の実績となります。
・当社ウェブサイト
https://www.snbl.co.jp/esg/
・統合報告書
https://www.snbl.co.jp/ir/library/ar/
・サステナビリティレポート
https://www.snbl.co.jp/esg/esgdata/
②サステナビリティに関する目標について
当社は2023年10月に発行した統合報告書2023において、7つのマテリアリティに沿って非財務KPIを設定しています。非財務KPIの詳細については、統合報告書2023(p16～p17)をご参照ください。(https://www.snbl.co.jp/ir/library/ar/)
③人的資本に関する指標および目標について
当社はマテリアリティの1つに「働く楽しさを実感できる組織づくり」を掲げています。同マテリアリティにおける非財務KPIとして以下の指標を設定しています。

サブマテリアリティ	KPI(指標)	目標
ダイバーシティ&インクルージョンの推進	・管理職に占める女性の割合	・FY 3/2029:30% 以上
	・社員の育児休暇取得率	・FY 3/2029:100% の継続
人的資本経営の推進	・一人当たりの研修時間数 ・読書習慣の浸透(※1)	・実績管理 ・実績管理
健康経営の推進	・SNBL健康経営推進指標(10項目)	・FY 3/2027:各指標の目標達(※2)
社員と会社の共成長	・従業員満足度調査 ・従業員エンゲージメント調査	・実績管理 ・実績管理

(※1) 年間読書量7冊以上の社員割合
(※2) 当社ウェブサイト参照 https://www.snbl.co.jp/esg/esgdata/#s