有価証券報告書-第53期(2025/04/01-2026/03/31)

④ 指標および目標
<サブマテリアリティ、指標および目標>1.創薬と医療技術向上の支援(医薬品アクセスの向上)

サブマテリアリティ	指標	目標
非臨床試験における時間価値の創出	・非臨床試験のリードタイム短縮	・FY 3/2026:最短6週間での最終報告書草案の提出 ⇒2026年3月時点でAIを使用した報告書の自動作成システムのPoCを実施済。2027年3月期の本格的な実装へ向けた開発を開始。
ダントツのCROに向けたサイエンス力の向上	・学会/論文発表会 ・資格の取得	・FY 3/2029:学会発表40回/論文発表13報 ・FY 3/2029:DABT※の取得人数10名
アンメットメディカルニーズへの 貢献	・経鼻製剤投与プラットフォーム技術を活用した経鼻剤の承認件数	・FY 3/2031:2件以上
バイオベンチャーのサポート	・Gemseki事業での組成ファンド数	・FY 3/2029:3本

* Diplomate of the America Board of Toxicology
2.健康な人生の提供(ウェルビーイングな暮らし)

サブマテリアリティ	指標	目標
ウェルビーイングの実現	・従業員満足度調査 ・従業員エンゲージメント調査	・実績管理 ・実績管理
おもてなしマインドの向上	・顧客満足度調査	・実績管理

3.美しい地球環境の保全

サブマテリアリティ	指標	目標
カーボンニュートラルの実現	・Scope1&2&3 ・SNBLカーボンニュートラル指標 ・CO₂環境効率 ・再生可能エネルギー生産量	・実績管理 ・FY 3/2031:ネットゼロ※ ・FY 3/2031:50%改善(FY2020基準) ・FY 3/2029:3,000万kWh
サーキュラーエコノミーへの移行	・水環境効率 ・水資源の再利用率	・実績管理 ・実績管理
ネイチャーポジティブへの移行	・完全養殖ウナギの生産数	・FY 3/2027:年間10万尾

* 新日本科学単体
4.働く楽しさを実感できる組織づくり

サブマテリアリティ	指標	目標
ダイバーシティ・エクイティ& インクルージョンの推進	・管理職に占める女性の割合 ・社員の育児休暇取得率	・FY 3/2029:30%以上 ・FY 3/2029:100%の継続
人的資本経営の推進	・一人当たりの研修時間数 ・読書週間の浸透※1	・実績管理 ・実績管理
健康経営の推進	・SNBL健康経営推進指標(10項目)	・FY 3/2027:各指標の目標達成※2
社員と会社の共成長	・従業員満足度調査 ・従業員エンゲージメント調査	・実績管理 ・実績管理

*1 年間読書量7冊以上の社員割合
*2 当社ウェブサイト参照 (https://ssl4.eir-parts.net/doc/2395/ir_material5/238989/00.pdf)
5.DX/RPA推進によるビジネスの進化

サブマテリアリティ	指標	目標
試験データのデジタル化	・紙資源の削減枚数	・FY 3/2024:120万枚削減 (FY 3/2022基準) ⇒目標達成済

6.ステークホルダーエンゲージメントの向上

サブマテリアリティ	指標	目標
顧客利益の最大化	・顧客満足度調査	・実績管理
取引先との成長の共有	・評価された主要サプライヤーの 割合	・実績管理
株主価値の向上	・投資家ミーティング件数	・実績管理

7.企業理念を実現するガバナンスの構築

サブマテリアリティ	指標	目標
取締役会の機能向上	・取締役および監査役の取締役会 出席率	・実績管理(80%以上を維持)
公正な事業活動の推進	・コーポレートガバナンス・コードへの適合	・実績管理(100%以上を維持)
コンプライアンスの遵守	・コンプライアンス行動指針研修の実施回数	・実績管理