有価証券報告書-第35期(2025/04/01-2026/03/31)

(4)指標及び目標
前述のとおり、当社グループにとって、収益源の多様化は経営戦略上の最も重要な課題であります。よって、グループ拡大に伴う、より多様な人材の確保と育成が重要となってまいります。場所を問わない勤務環境を整備したことで、より多様な人材を受け入れる土壌を醸成しつつ、下記の指標を目安に人材の確保を進めております。
①日本以外の国籍を持つスタッフ比率 10%以上(現状3.9%)
②当社グループにおける直近の年間離職率 10%未満を維持(現状6.5%)
③平均勤続年数 維持(現状10.35年)
また、人材の育成方針および社内環境整備に関する方針の指標として、当連結会計年度より従業員のスキルアップ支援制度を一新しました。これにより個々の成長を推進するとともに、全社のスキルを可視化することで社員教育における全体的な弱点補強を強化し、人材開発のための枠組みを整理しています。これは、今後の企業グループ全体の成長に向けた基盤を整備するものです。