有価証券報告書-第32期(2024/01/01-2024/12/31)

(1)連結会社の状況

	2024年12月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
プロダクツHR事業	22,613
サービスHR事業	30,320
不動産事業	456
情報通信事業	321
農業公園事業	1,045
全社(共通)	176
合計	54,931

(注)1.従業員数は就業人員(当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む。)を記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定の事業に区分できない管理部門に所属しているものであります。
3.当連結会計年度において、従業員が2,361名増加しましたのは、主としてプロダクツHR事業、サービスHR事業において事業規模拡大のための採用、人員体制を強化したことによるものであります。
(2)提出会社の状況

			2024年12月31日現在
従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
42	45.0	9.7	6,035

(注)1.当社の従業員は、社外から当社への専属出向者を含んで記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.当社は、純粋持株会社であるため、セグメント別の従業員数は記載しておりません。
(3)労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社
提出会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。
②連結子会社
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではない連結子会社の記載は、省略しております。

名称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1、3	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)3			労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1、3
		常用労働者(注)2	正規雇用者(注)1	非正規雇用者(注)1、4	全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
㈱ワールドインテック	8.3	39.8	43.2	9.0	84.5	86.7	86.7
㈱ワールドコンストラクション	-	-	-	-	95.3	97.9	37.7
㈱TOHOWORLD	0.0	-	-	-	-	-	-
㈱ワールドシステムサービス	-	50.0	50.0	-	-	-	-
㈱クリエーション・ビュー	-	100.0	100.0	-	-	-	-
㈱クリエイティブ	-	-	-	-	74.2	82.2	73.5
㈱日本技術センター	7.9	66.6	80.0	50.0	74.0	96.5	89.2
㈱ワールドスタッフィング	-	62.5	66.6	50.0	82.9	69.7	88.5
㈱ディンプル	24.3	0.0	0.0	-	90.1	63.1	127.7
ヤマト・スタッフ・サプライ㈱	16.2	100.0	100.0	-	85.6	77.5	86.4

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4における育児休業等の取得割合を算出したものです。
3.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではない会社については指標の記載を省略しております。
4.㈱ワールドシステムサービス、㈱クリエーション・ビュー、㈱ディンプル、ヤマト・スタッフ・サプライ㈱については「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規程に基づき当該項目の公表を行っておりますが、当事業年度においては当該雇用区分の対象者がおりませんでした。
[労働者の男女の賃金の差異への補足]
㈱ワールドコンストラクション:
パート・有期雇用における賃金の差異に関して、男性はエンジニア職が多く、女性はエンジニア職と比較して平均賃金の低い事務職に従事している割合が多いことが賃金差異の要因になっています。男女間の賃金体系に差異はありません。
㈱ワールドスタッフィング:
正規雇用における賃金の差異に関して、男性は役職者比率が高く、女性は時短勤務者が多いことが賃金差異の要因になっています。男女間の賃金体系に差異はありません。
㈱ディンプル:
正規雇用における賃金の差異に関して、男性は役職者と営業職の比率が高く、女性は一般事務職と若年層の比率が高いことが賃金差異の要因になっています。男女間の賃金体系に差異はありません。