有価証券報告書-第30期(2025/07/01-2026/06/30)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
企業戦略と関連付けた人材戦略につきましては、第2「事業の状況」2「サステナビリティに関する考え方及び取組」(2)「戦略」②「人的資本」を、ご参照ください。
従業員給与等については、職種及び職位を基礎とする基礎的部分は年1回の昇給査定を経て毎年見直しを行い、各事業において必要な技能資格に対する手当をはじめとする各種手当を加算して月例給を決定し、賞与は年2回を原則として会社の業績及び従業員の勤務成績等を踏まえて決定しております。
毎年の見直しにあたっては、従業員の組織貢献力等を踏まえたグループ各社における昇給査定を基礎とし、グループ各社業績を勘案した適正水準をグループ横断的に検証し、個別に決定しております。