有価証券報告書-第29期(2025/01/01-2025/12/31)

人的資本に関する指標及び目標については、2025年12月末日現在の状況として、当社の全従業員における、女性比率は約22.5%、外国人比率は約3.7%、中途採用者比率は約91.7%であり、当社の管理職における女性比率は約11.2%、採用する労働者における女性比率は約20.0%(注2)(目標:2030年3月31日までに30%以上)、男性の育児休業等または育児目的休暇の取得率は120%(目標:2030年3月31日までに100%)、育児休業からの復職率は100%(注2)、有給休暇取得率は約80.2%(注3)となっています。
今後も、事業活動に必要な人材について、性別、国籍、年齢、障碍の有無等の属性に関係なく採用、育成や評価等を行い、多様な人材を確保することで一層の多様性を推進してまいります。
(注) 1.当社グループに属するすべての会社で指標及び目標の設定が行われているものではないため、当社グループにおける記載が困難です。このため、指標に関する目標及び実績は、当社のものを記載しています。
2.算定期間は、2025年1月1日から2025年12月31日であります。
3.算定期間は、2024年4月1日から2025年3月31日であります。