有価証券報告書-第34期(2025/04/01-2026/03/31)

② 人的資本
[人材育成の方針]

指標	目標	2025年度実績
当社の年次の従業員意識調査における若手従業員の「チャレンジ」、「成長」、「上司サポート」に関する評価結果	3点台後半以上を継続	「チャレンジ」:3.9 「成長」:4.1 「上司サポート」:4.3

[社内環境整備の方針]

指標	目標	2025年度実績
当社の男性及び女性の育児休業制度利用率	男性10%以上、女性90%以上を継続(2026年度以降、男性の目標は50%以上)	男性:61.8% 女性:100%

[中核人材の登用等における多様性の確保]

指標	目標	2025年度実績(2026年3月)
当社の管理職に占める女性比率	2026年度(2026年4月):8%以上(2027年度から1年前倒し)	8.0%

※当社グループにおける重要性を鑑み、当社の指標及び目標を記載しております。