有価証券報告書-第43期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標および目標
①当社グループ全体でのGHG(温室効果ガス)スコープ1、スコープ2の排出量は下記のとおりです。

年度	排出量(tCO2)
	スコープ1	スコープ2
2022年3月期	6.9	377.3

今後、スコープ1、スコープ2の削減目標設定、およびスコープ3のデータ収集と削減目標の設定を実施してまいります。
②人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標
ダイバーシティ&インクルージョンの実現に向けての、当社の設定目標値および実績につきましては以下のとおりです。なお、当連結グループ全体としての具体的な指標および目標が、現時点では未設定であるため数値は単体でのものとなります。
多様な個性の活躍推進
女性管理職比率
2022年3月期の管理職に占める女性労働者の割合は5.3%です。
当社における女性役務者の割合

年度	目標値(%)	実績値(%)
2022年3月期	7.0	7.9

(注)1 管理職に占める女性労働者の割合は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 2023年3月期の数値につきましては 「第1 企業の概況 5 従業員の状況」に記載のとおりであります。
社員の長期的なキャリア形成を支援する風土改革・意識醸成
10事業年度およびその前後の事業年度に新卒採用された女性の継続雇用割合

年度	目標値(%)	実績値(%)
2022年3月期	80.0	89.1
2023年3月期	80.0	93.0

男女間賃金差異
2023年3月期の数値につきましては 「第1 企業の概況 5 従業員の状況」に記載のとおりであります。
多様な働き方の推進
有給休暇取得日数

年度	目標値(日)	実績値(日)
2022年3月期	12.0	12.5
2023年3月期	12.0	13.0