有価証券報告書-第23期(2022/04/01-2023/03/31)

(1)連結会社の状況
セグメント情報を記載していないため、事業部門別の従業員数を示すと次のとおりであります。

	2023年3月31日現在
事業部門の名称	従業員数(人)
コンサルティング部門	438
管理部門	37
合計	475

(注)上記従業員数は、就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)を表示しております。
(2)提出会社の状況

			2023年3月31日現在
従業員数(人)	平均年齢(才)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
25	40.0	7.0	6,958,146

(注)1.上記従業員数は、就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)を表示しております。
2. 提出会社の従業員は全て管理部門に所属する人員です。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(3)労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は良好であります。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社及びウルシステムズ株式会社以外の連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異に関する記載を省略しております。
②ウルシステムズ株式会社における従業員の男女の賃金の差異

当事業年度			補足説明
男女の賃金の差異(%) (注)1
全従業員	(内)従業員	(内)臨時雇用者
80.4	80.3	-	男女の賃金の差異については、男性の賃金に対する女性の賃金割合を示しております。同一労働の賃金に差はなく、左記の賃金の差異は、主に等級別人数構成の差によるものであります。なお、臨時雇用者は男性のみであるため男女の賃金差異は表示しておりません。

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率については記載を省略しております。
3.従業員は、正規雇用の従業員のみで構成され、臨時雇用者は、有期の嘱託契約の従業員のみで構成されています。