有価証券報告書-第38期(2022/04/01-2023/03/31)

② 派遣社員の状況
当社グループを通じて就業する派遣社員が、満足して就労し続けられるようにすることは、派遣会社として将来にわたって事業を続けていくために、最も重要なことであると考えております。そのために、当社グループでは、希望に合った仕事を紹介し、十分な待遇をすることにより、満足して長期安定就業できるように努めております。
また、本来は派遣ではなく、正社員としての雇用を望んでいる派遣社員に対しては、研修及び転職の支援を行うことで、キャリアの形成を行えるように努めております。当社では、これらに関する指標(退職率、平均給与、転職支援実施数など)を定点観測しております。
③従業員の状況
当社グループはこれまで、性別、国籍、新卒・中途採用を問わず、必要な人材を採用しております。その結果、女性従業員数は、全従業員の77%、管理職の27%を占めております。また、中途採用の従業員数は、全従業員の79%、管理職の36%を占めております。
当社では、今後の事業展開に必要な人材を採用することを、採用方針の主軸に置いております。採用判断は能力においてのみ行い、女性や外国籍の社員の採用数を数値目標として持つという考えはございませんが、D&Iが推進・奨励されるなか、結果としての女性比率、外国人比率、中途採用比率、を計測・把握することで、採用判断の偏りを間接的に確認しています。
一方、女性従業員が能力を十分に発揮できるよう、柔軟な働き方ができる制度の設計、運営には長年取り組んでおります。今後も、企業価値の向上を図るための人材育成及び社内環境の整備に引き続き努めて参りますが、当該内容に関する具体的な指標については今後検討して参ります。長期的な人材育成方針については現在検討中です。