有価証券報告書-第28期(2024/04/01-2025/03/31)

当社では、産休・育休の取得を推奨しており、女性の育児休暇取得率、男性の育児休暇取得率ともに該当社員の発生時には100%取得し、取得した全社員が復職しております。女性の管理職(マネージャー職以上)の比率については全体の35.3%となっており、男女問わず積極的な成長機会を提供しております。また、これまで新卒採用を継続して実施しておりますが、平均勤続年数は伸長傾向にあり、2025年3月期で7.1年となっております。今後もこれらの指標についてさらなる向上を目指し、人的資本の強化に取り組んでまいります。
なお、近年連結子会社が不定期に増減しており、連結ベースでは指標としての一貫性を保てないことから、本指標は提出会社単体で算出しております。

		2023年3月期	2024年3月期	2025年3月期
育休取得率	女 性	―	―	―
	男 性	100%	―	―
女性管理職比率		33.3%	35.3%	35.3	%
平均勤続年数		6.1年	6.1年	7.1	年

(注)1.「―」は該当者なし
2.当社と子会社への出向を兼務している従業員は、当社の従業員に含めて集計しております。