有価証券報告書-第29期(2025/04/01-2026/03/31)

当社では、産休・育休の取得を推奨しており、女性の育児休暇取得率、男性の育児休暇取得率ともに、該当社員の発生時には100%取得し、取得した全社員が復職しております。女性の管理職(マネージャー職以上)の比率については全体の31.3%となっており、男女問わず積極的な成長機会を提供しております。 また、これまで新卒採用を継続して実施しておりますが、平均勤続年数は伸長傾向にあり、2026年3月期で8.7年となっております。今後もこれらの指標についてさらなる向上を目指し、人的資本の強化に取り組んでまいります。
平均給与については、人員構成、役職構成等の影響を受けるため、単年度の増減のみで評価するものではありませんが、今後も評価・報酬制度の適切な運用を通じて、社員の成果及び企業価値向上への貢献を適切に給与へ反映するよう努めてまいります。
なお、近年連結子会社が不定期に増減しており、連結ベースでは指標としての一貫性を保てないことから、本指標は提出会社単体で算出しております。

		2024年3月期	2025年3月期	2026年3月期
育休取得率	女 性	―	―	100	%
	男 性	―	―	―
女性管理職比率		35.3%	35.3%	31.3	%
平均勤続年数		6.6年	7.9年	8.7	年
平均給与	金 額	7,175,935	7,193,010	7,253,144
	前年比	110.0%	100.2%	100.8%

(注)1.「―」は該当者なし
2.当社と子会社への出向を兼務している従業員は、当社の従業員に含めて集計しております。