有価証券報告書-第30期(2025/04/01-2026/03/31)

(2)【従業員の状況】
① 連結会社の状況

	2026年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
技術職知財リース事業	380	(14)
一般派遣及びエンジニア派遣事業	-	(-)
報告セグメント計	380	(14)
全社(共通)	50	(7)
合計	430	(21)

(注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時雇用者(パートタイマー、人材会社からの派遣社員、季節工を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.全社(共通)として、記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。
3.一般派遣及びエンジニア派遣事業は、臨時従業員のみで構成されており従業員は存在しません。
② 提出会社の状況

				2026年3月31日現在
従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)	平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%)
281	36.6	10.80	5,067	5.71

セグメントの名称	従業員数(人)
技術職知財リース事業	235
全社(共通)	46
合計	281

(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であります。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)として、記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。
③ 労働組合の状況
労働組合はありませんが、労使関係は円満に推移しております。
④ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異
ア.提出会社

当事業年度
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%)(注)1	男性労働者の育児休業取得率(%)(注)2	労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)1
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
0.1	-	69.8	82.3	27.4

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したもの であります。労働者の男女の賃金の額の差異については、給与・賞与等一人当たり総支給額を男女別に算出し、男性を 100とした場合の女性賃金割合を表示しております。
(注)2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
(注)3 総賃金は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(注)4 正規雇用労働者の人員数は、他社への出向者を除き、他社からの出向者を含んでおります。
(注)5 パート・有期労働者の人員数は、臨時従業員を含んでおります。
(注)6 男性労働者の育児休業取得率については、配偶者が出産した男性社員がいないため、記載しておりません。
イ.連結子会社

当事業年度
名称	管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率 (%) (注)2	労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)1
			全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
株式会社ジェイテックアドバンストテクノロジ	-	-	91.9	96.9	75.3

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。労働者の男女の賃金の差異については、給与・賞与等一人当たり総支給額を男女別に算出し、男性を 100とした場合の女性賃金割合を表示しております。
(注)2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
(注)3 総賃金は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(注)4 正規雇用労働者の人員数は、他社への出向者を除き、他社からの出向者を含んでおります。
(注)5 パート・有期労働者の人員数は、臨時従業員を含んでおります。
(注)6 男性労働者の育児休業取得率については、配偶者が出産した男性社員がいないため、記載しておりません。