有価証券報告書-第26期(2025/01/01-2025/12/31)

多様な人材の活躍の場を広げるため、評価指標の一部を女性の活躍に関する項目としております。当社単体の役員の女性登用に関しては、2025年12月31日時点で女性取締役を2名※1、女性監査役を1名選任しております。また、管理職への女性の登用に関しては、2025年12月31日時点で当社グループにおける管理職189名のうち女性は40名(約21%)となっており、女性管理職の比率を女性従業員の比率(約43%)と同等とすることを目標としております。
また、ダイバーシティ推進におけるLGBTQ※2への取組みとして社内規程の「配偶者」の定義を「同性や事実婚のパートナーを含むもの」とし、該当する役職員には慶弔金を支給するなど、役職員それぞれの価値観や個性が尊重される制度等の拡充にも取り組んでおります。
※1:2026年3月25日開催予定の第26期定時株主総会の選任議案(決議事項)として「取締役4名選任の件」の議案を付議しており、当該議案が承認可決されると、女性取締役は1名となります。
※2:LGBTQとは、レズビアン(L)、ゲイ(G)、バイセクシュアル(B)、トランスジェンダー(T)、クィアやクエスチョニング(Q)など性的マイノリティの総称。