ヒップ（2136）の役員報酬の推移 - 全期間

【期間】

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通期
全期間

連結

2013年6月30日: 2282万
2013年9月30日 +99.89%: 4561万
2013年12月31日 +46.69%: 6691万
2014年3月31日 +31.83%: 8821万
2014年6月30日 -73.03%: 2378万
2014年9月30日 +82.53%: 4341万
2014年12月31日 +45.22%: 6305万
2015年3月31日 +31.14%: 8268万
2015年6月30日 -76.22%: 1966万
2015年9月30日 +99.02%: 3913万
2015年12月31日 +49.75%: 5860万
2016年3月31日 +33.22%: 7808万
2016年6月30日 -75.11%: 1943万
2016年9月30日 +104.37%: 3971万
2016年12月31日 +51.07%: 5999万
2017年3月31日 +33.8%: 8027万

個別

2008年3月31日: 8245万
2009年3月31日 +4%: 8574万
2009年12月31日 -38.49%: 5274万
2010年3月31日 +33.73%: 7053万
2010年6月30日 -75.43%: 1733万
2010年9月30日 +95.4%: 3386万
2010年12月31日 +48.82%: 5040万
2011年3月31日 +32.81%: 6693万
2011年6月30日 -73.33%: 1785万
2011年9月30日 +98.73%: 3548万
2011年12月31日 +48.41%: 5265万
2012年3月31日 +32.62%: 6983万
2012年6月30日 -72.9%: 1892万
2012年9月30日 +100.01%: 3784万
2012年12月31日 +50%: 5676万
2013年3月31日 +33.33%: 7568万
2014年3月31日 -0.1%: 7561万
2015年3月31日 -15.25%: 6408万
2016年3月31日 -4.09%: 6146万
2017年3月31日 +2.49%: 6298万
2017年6月30日 -74.84%: 1584万
2017年9月30日 +123.61%: 3544万
2017年12月31日 +55.28%: 5503万
2018年3月31日 +35.6%: 7462万
2018年6月30日 -73.75%: 1959万
2018年9月30日 +100.02%: 3918万
2018年12月31日 +50%: 5877万
2019年3月31日 +33.34%: 7836万
2019年6月30日 -75%: 1959万
2019年9月30日 +105.67%: 4029万
2019年12月31日 +51.38%: 6099万
2020年3月31日 +33.94%: 8169万
2020年6月30日 -74.66%: 2070万
2020年9月30日 +100%: 4140万
2020年12月31日 +50%: 6210万
2021年3月31日 +33.33%: 8280万
2021年6月30日 -75%: 2070万
2021年9月30日 +110.51%: 4357万
2021年12月31日 +52.49%: 6645万
2022年3月31日 +34.42%: 8932万
2022年6月30日 -74.39%: 2287万
2022年9月30日 +117.46%: 4974万
2022年12月31日 +54.01%: 7661万
2023年3月31日 +35.07%: 1億348万
2023年6月30日 -74.04%: 2686万
2023年9月30日 +82.88%: 4913万
2023年12月31日 +26.93%: 6236万
2024年3月31日 +21.22%: 7560万
2024年6月30日 -82.5%: 1323万
2024年9月30日 +64.41%: 2175万
2024年12月31日 +39.18%: 3028万
2025年3月31日 +28.15%: 3880万
2025年6月30日 -78.03%: 852万
2025年9月30日 +100%: 1704万
2025年12月31日 +50%: 2557万
2026年3月31日 +33.33%: 3409万

有報情報

#1 役員報酬（連結）: イ.基本方針
当社の役員報酬は、役員が永続的な企業価値の向上への意欲向上に機能するように会社の経営状況、世間水準を考慮して決定し、固定報酬と退職慰労金で構成する。
(固定報酬)
2026/06/19 15:30