有価証券報告書-第25期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社の人材戦略に関する基本方針等は、以下のとおりです。
① 基本方針
当社の事業は、最先端の通信ソフトウェア開発や人工知能(AI)を活用した音声認識・通話録音連動システムの提供を中核とする、典型的な知識集約型事業であります。このような事業特性を踏まえると、価値創造の源泉は人財に他ならないと当社は認識しております。
いかにして優秀な人財を確保するか、集まった人財をいかにして育成するか、そして活躍の場をいかにして提供するか、この三点こそが当社の持続的な成長を支える経営戦略の根幹であると位置付けております。この認識に基づき、当社は人財への投資を最優先課題と捉え、以下に掲げる三つの柱を中心に人材戦略を推進してまいります。
② 人材戦略の三つの柱
Ⅰ.新卒採用の増強と早期育成
将来の事業成長を支える人財基盤の構築を目的として、新卒採用の拡充に継続的に取り組んでまいります。採用した人財に対しては、能力・意欲・成長性を早期に見極め、特に優秀と認められる人財については積極的な抜擢を行い、高い目標や挑戦的な業務機会を付与することにより、早期からの戦力化と成長加速を図ります。
Ⅱ.優秀シニア人財の採用と活用(無定年制)
大企業等において豊富な経験・知見・ネットワークを培ったシニア人財を積極的に採用し、その多様な専門性を事業運営に活かしてまいります。当社は定年制を設けておらず、年齢にかかわらず意欲ある人財が活躍できる環境を整備することで、貴重な知識・経験の継承と組織の活性化を両立します。
Ⅲ.働きやすい環境の追求(リモートワーク・フルフレックス制)
多様なライフステージにある従業員が、その能力を最大限に発揮できる職場環境の実現を目指します。特に、子育て中の従業員をはじめとする育児・介護等の事情を抱える人財に対しては、リモートワーク制度およびフルフレックスタイム制度を積極的に活用することにより、時間・場所に縛られることなく高い生産性を維持できる就業環境を提供します。
③ 今後の取り組み
当社は上記の人材戦略を着実に推進するとともに、各施策の実効性を定期的に検証し、必要に応じて見直しを図ってまいります。また、従業員エンゲージメントの向上や多様性の確保にも継続的に取り組み、人財の定着および活躍の促進を通じて、企業価値の持続的な向上に努めてまいります。
④ 従業員の給与その他の給付の決定方針
当社における従業員の給与その他の給付の額および内容については、社内規程に定める評価基準、個人の職務・役割ならびに市場の賃金水準等を総合的に勘案し、所定の手続に基づき決定しております。