有価証券報告書-第74期(2024/04/01-2025/03/31)

指標	2023年 3月期	2024年 3月期	2025年 3月期	数値目標
(女性活躍推進法に基づく数値目標) 計画期間:2022年4月1月～2026年10月31日 正社員全体に占める女性社員の割合	19.4%	25.2%	28.7%	22.9%以上 (学術研究/専門/サービス 業平均値)
(次世代育成支援対策推進法に基づく数値目標) 計画期間:2022年11月1日～2025年10月31日 男性社員の配偶者出産休暇の取得	100%	100%	100%	100%

今後とも、人材への投資を惜しまず、『人財』を育てる経営理念のもと、自由かつ柔軟なプロフェッショナル集団を組織し、経営計画の実現による当社グループ自身の持続可能な成長を実現してまいります。