有価証券報告書-第26期(2024/07/01-2025/03/31)

① 基本的な考え方
当社グループは、人的資本を企業価値創造の源泉と位置づけ、持続的な成長と企業理念の実現に向けて、戦略的
な人材の確保・育成・活用に取り組んでおります。年齢、性別、国籍等にかかわらず、多様な人材が能力を発揮で
きる職場環境及び人事制度の整備に努めると共に、従業員一人ひとりのキャリア形成を支援し、組織としての総合
的なパフォーマンス向上を図っています。また、性別・人種・国籍など多様性に基づく多角的な視点は、当社グル
ープのグローバル事業展開を支える重要な競争力であるとの認識のもと、多様な人材の管理職への登用を積極的に
推進しております。さらに、次世代を担う若手社員の育成にも注力し、長期的な視点で人的資本の強化を図ってま
いります。
以下は国内グループ会社を対象としております。
② 人材育成と学びの支援
人材育成はOJTを基本としながら資格取得や専門知識習得のための費用補助を行う等、従業員の主体的な自己研鑽
を積極的に支援しています。
・新入社員研修:理念・行動指針・コンプライアンス研修の他、国内主要事業の実地研修を実施し、理解を促
進
・社内研修:ビジネススキル(商談交渉術、決算書分析、サイバーセキュリティ等)、コンプライアンス等
で、ビジネススキル向上を推進
・資格取得支援:部門ごとの専門知識習得や資格取得に関する費用補助
・階層別研修・職場ローテーション:中長期的な人材育成を推進
③ 多様性の尊重と公正な登用
多様な価値観と視点が事業成長の原動力となると考え、多様性を尊重した人材登用を推進しております。
・女性、外国人取締役の登用実績:当社は女性の社外取締役を1名選任しているほか、子会社のEVN株式会社で
も1名女性の外国人取締役を選任
④ 柔軟な働き方と公平な処遇
従業員のキャリアやライフイベントに応じた柔軟な勤務形態を整備しています。
・育児・介護休業制度の整備と男性育休取得の促進(2024年、2025年改正法対応)
・時差出勤、リモート勤務、フレキシブルワーク制度の推進
・65歳以上の継続勤務を希望する従業員への雇用機会提供
⑤ 働きがいとエンゲージメントの向上
従業員一人ひとりが働きがいを感じ、自発的に組織へ貢献できる環境の整備を通じて、エンゲージメントの向
上を図っています。
・四半期ごとの目標設定と、毎月の上司と部下による達成状況の振り返り面談を通じて、部下の成長を促し、
公平性と柔軟性を兼ね備えた人事評価制度を運用
・各種懇親会、サークル活動等を通じた、役員を含む全従業員間の交流促進
・ストックオプション(毎年導入)、確定拠出年金制度(2025年10月導入予定)、永年勤続者への表彰制度を
導入し、長期的なキャリア形成とモチベーション向上を支援
⑥ 健康経営の推進
当社は、2025年3月に「心と身体の健康づくり基本方針」を策定し、従業員のウェルビーイングを重視した
健康経営に取り組んでいます。
・メンタルヘルス(セルフケア、ラインケアなど)に関する情報提供・教育研修
・社内外の相談体制の整備
・労働時間の適正化と年休取得の促進
なお、「心と身体の健康づくり基本方針」については、当社ホームページにて公開しております。
(URL:https://www.abalance.jp/aboutus/#philosophy)
⑦ 人的資本に関する指標と目標
当社グループでは、人的資本の状況を可視し、改善を継続するための指標と目標を以下のとおり設定してい
ます。
・女性管理職比率:全役職員に占める女性比率(37.5%)との均衡を目標とした登用拡大
・外国人管理職比率:全役職員に占める外国人比率(8.3%)と同水準を目標に登用促進
・男性育児休業取得率:取得率100%
・教育・研修受講率:社内研修の受講状況を記録し、受講機会確保を目指す
・健康診断受診率:100%を継続的に維持