有価証券報告書-第27期(2025/04/01-2026/03/31)

① 基本的な考え方
当社グループは、人材は企業価値向上を支える重要な「人的資本」と位置づけ、国籍や性別を問わず多様な人材が能力を発揮できる環境づくりを推進してまいりました。また、事業成長に必要なスキル・経験を有する人材を適材適所に配置することで、組織全体の生産性向上と価値想像力の強化を図っています。
さらに、専門性向上に向けた教育投資、キャリア形成支援、働きがいの向上施策を継続的に実施し、従業員一人ひとりの成長が企業価値の向上につながる好循環の実現を目指しています。今後も多様性を尊重し、能力・成果に基づく公正な機会提供を通じて。持続的な企業成長に資する人的資本の強化に取り組んでまいります。
また、当社グループは、従業員の能力・成果を公正に評価し、これに基づき給与および処遇を決定することを基本方針としています。職務内容、専門性、成果への貢献度を総合的に勘案した評価制度を運用し、国籍・性別・年齢等によらない公平な機会提供を徹底しています。
さらに、労働市場の水準との整合性を確保しつつ、優秀な人材の確保・定着を図るため、報酬制度の透明性向上と処遇の適正化に継続的に取り組んでいます。
以下は国内グループ会社を対象としております。
② 人材育成と学びの支援
人材育成はOJTを基本としながら資格取得や専門知識習得のための費用補助を行う等、従業員の主体的な自己研鑽を積極的に支援しています。
・新入社員研修:理念・行動指針・コンプライアンス研修の他、国内主要事業の実地研修を実施し、理解を促進
・社内研修:ビジネススキル(商談交渉術、決算書分析、サイバーセキュリティ等)、コンプライアンス等
で、ビジネススキル向上を推進
・資格取得支援:部門ごとの専門知識習得や資格取得に関する費用補助
・階層別研修・職場ローテーション:中長期的な人材育成を推進
③ 多様性の尊重と公正な登用
多様な価値観と視点が事業成長の原動力となると考え、多様性を尊重した人材登用を推進しております。
・女性、外国人取締役の登用実績:当社は女性の社外取締役を1名選任しているほか、子会社のEVN株式会社でも1名女性の外国人取締役を選任
④ 柔軟な働き方と公平な処遇
従業員のキャリアやライフイベントに応じた柔軟な勤務形態を整備しています。
・育児・介護休業制度の整備と男性育休取得の促進(2024年、2025年改正法対応)
・スライドワーク、リモート勤務、フレキシブルワーク制度の推進
・65歳以上の継続勤務を希望する従業員への雇用機会提供
⑤ 働きがいとエンゲージメントの向上
従業員一人ひとりが働きがいを感じ、自発的に組織へ貢献できる環境の整備を通じて、エンゲージメントの向
上を図っています。
・四半期ごとの目標設定と、毎月の上司と部下による達成状況の振り返り面談を通じて、部下の成長を促し、
公平性と柔軟性を兼ね備えた人事評価制度を運用
・各種懇親会、サークル活動等を通じた、役員を含む全従業員間の交流促進
・ストックオプション、確定拠出年金制度(2025年10月導入)、永年勤続者への表彰制度を導入し、長期的な キャリア形成とモチベーション向上を支援
⑥ 健康経営の推進
当社は、2025年3月に「心と身体の健康づくり基本方針」を策定し、従業員のウェルビーイングを重視した
健康経営に取り組んでいます。
・メンタルヘルス(セルフケア、ラインケアなど)に関する情報提供・教育研修
・社内外の相談体制の整備
・労働時間の適正化と年休取得の促進
なお、「心と身体の健康づくり基本方針」については、当社ホームページにて公開しております。
(URL:https://www.abalance.jp/aboutus/#philosophy)
⑦ 人的資本に関する指標と目標
当社グループでは、人的資本の状況を可視し、改善を継続するための指標と目標を以下のとおり設定してい
ます。
・女性管理職比率:全役職員に占める女性比率(30.3%)との均衡を目標とした登用拡大
・外国人管理職比率:全役職員に占める外国人比率(7.1%)と同水準を目標に登用促進
・男性育児休業取得率:取得率100%
・教育・研修受講率:社内研修の受講状況を記録し、受講機会確保を目指す
・健康診断受診率:100%を継続的に維持