有価証券報告書-第68期(2025/04/01-2026/03/31)

(b) 指標及び目標
当社グループは、上記戦略に基づき、グループ各社において、独自の施策を実施しております。そのため、当指標及び目標は、当社グループにおいて事業の中核を担う、当社のみを対象としております。

(当社(単体)における指標及び目標)
	項目	指標	2026年度 目標	2025年度 実績
健康維持・増進に関する指標及び目標	メンタルヘルスの向上
	高ストレス者比率		5.0%	6.3%
	メンタルヘルス不調が原因の休職者率		0.30%	0.67%
	エンゲージメントの向上
	従業員の生産性向上	1.アブセンティーイズムによる損失 ※欠勤日数計/全社員人数	0.50日	0.99日
		2.プレゼンティーイズムによる損失 ※WHO-HPQ調査による	30.0%	30.0%
		3.ワークエンゲージメント ※ストレスチェックにおける結果	偏差値54.0	偏差値53.2
	ウェルビーイングスコア(注)		24.0点	22.8点
ダイバーシティ推進に関する指標及び目標	女性活躍促進	女性管理職比率	15.0% ※2030年度目標	10.9%
	障がい者雇用の 拡大	障がい者雇用率	2.5%以上 ※法定雇用率	2.4%

(注) 当社と慶應義塾大学で設立した「ヒルズ未来予防医療・ウェルネス共同研究講座」における『働く人々の心身の健康・ウェルビーイングの向上を目指す調査研究』から従業員に対してアンケート形式で測定し、スコア化した指標