有価証券報告書-第44期(2023/04/01-2024/03/31)

c)女性活躍の推進
当社グループでは、女性活躍推進に取り組んでおり、職員の仕事と子育ての両立を支援するとともに職員全員が働きやすい職場環境を実現するため、子供の出生・育児に関する休暇や休業等を取得しやすい環境づくり、所定外労働時間の削減、仕事と家庭の両立支援に取り組んでおります。2027年3月末までの具体的な取り組み目標は以下の通りです。

指標	目標	2024年3月期実績
管理職となる職階に占める 女性割合	2027年3月末までに5.0%以上	2.7	%
管理職候補者となる職階に占める 女性割合	2027年3月末までに10.0%以上	6.3	%
育児休業取得率	2027年3月末までに 男性60.0%以上、女性100.0%	男性100.0 女性100.0	%%
有給休暇取得日数	2027年3月末までに 年間8.0日以上かつ年間付与日数の50.0%以上	年間12.9	日