有価証券報告書-第17期(2024/04/01-2025/03/31)

(2) 戦略
当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略
人材投資については、以下に挙げる取組を通じて、従業員エンゲージメント向上を図るとともに多様な働き方や「人財」育成を推進しています。
・パーパスドリブン経営浸透の為のコーチング研修実施
・社員満足度調査の実施
・社外副業制度の実施
・健康経営への取組
・管理職を対象とした360度フィードバックの実施
・仕事と治療の両立支援ガイドブックの作成
・育児両立支援の拡充
・ベースアップによる処遇改善
2025年も引き続き初任給の引き上げを行い、若年層の処遇改善を継続し、また、正社員だけではなく、重要な役割を担って頂いている契約社員におきましても段階的に処遇の改善を行います。