有価証券報告書-第31期(2025/07/01-2026/06/30)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
① 人材戦略に関する基本方針等
当社グループは、中長期的な成長及び企業価値向上の実現に向けて、創造性と専門性を有する人材の活躍が競争力
の源泉であると考えております。そのため、人材の確保・育成及び適材適所の配置を重要な経営課題として位置付け
ております。さらに、AIをはじめとするデジタル技術の活用により業務効率化を推進し、従業員が商品企画、ブラン
ド価値向上及び顧客体験の創出など、より付加価値の高い業務に注力できる環境の整備を進めることで、持続的な成
長を支える組織基盤の強化に取り組んでおります。
② 連結会社の従業員の給与その他の給付の決定方針
当社グループは、従業員の給与、賞与その他の給付の額及び内容は人材戦略を実効性のあるものとする重要な基盤
であると認識し、公平性及び透明性の高い決定プロセスの構築に努めております。具体的には等級基準に基づき、各
従業員の役割、能力及び実績、組織への貢献度等の要素を総合的に勘案し適切に決定しております。