有価証券報告書-第31期(2025/07/01-2026/06/30)

(4)指標及び目標
当社では、上記「(2)戦略」において記載した人材の多様性の確保、中長期的に成長を続けていくためには、優秀な人材の確保、育成並びに生産性の向上が不可欠であると認識しており、女性管理職の割合については30%以上を基準としております。2026年6月末現在の当社における割合は49.2%であり、基準は達成しており、今後も維持・拡大を図ってまいります。
なお、当社グループに属するすべての会社で指標及び目標の設定が行われているものではなく、当社グループにおける記載が困難であるため、上記の指標は、当社のものを記載しております。