有価証券報告書-第25期(2023/01/01-2023/12/31)

④ 多様性の確保に関する目標と状況
当社グループでは、ダイバーシティ&インクルージョンをマテリアリティのひとつとして特定しております。また前述のとおり今後の社会や顧客への提供価値の向上を目指す上で多様性の確保に関する指標として、女性の活躍推進について、「女性管理職比率」及び「高度女性人材※3」について現時点での指標及び目標を設定しております。なお、項目内に記載された比率は2023年12月末時点のものとなります。
当社グループ全体に占める女性社員の比率は45.0%、管理職の女性社員比率は19.1%、高度女性人材の比率は28.2%となっております。
これらの比率について、管理職の女性社員比率を2030年度中に30.0%以上とすること、高度女性人材の比率を2025年度中に30.0%以上、2030年度中に35.0%以上とすることを目標としております。
なお、これらの指標及び目標は現時点において暫定的な設定を含めたものであり、将来の事業の状況等を踏まえて変更する可能性があります。また、その他の項目の適切な指標及び目標については、引き続き検討を進めてまいります。
※3 高度女性人材とは、管理職及び管理職と同等の職務内容や専門性、及び職責を有すると認められる人材をいいます。
⑤ 人的資本経営に関する指標
当社グループでは、以下の各指標について継続的にモニタリングを実施しております。前事業年度及び当事業年度における実績値は次のとおりとなります。

	2022年度	2023年度
平均年齢	34.3歳	34.6歳
平均勤続年数	6年11ヶ月	7年2ヶ月
社員離職率	9.8%	8.7%
年間平均給与	7,797千円	6,577千円
労働者の男女の賃金の差異	76.6%	75.8%
男性労働者の育児休業取得率	75.0%	67.3%
障がい者雇用率	2.4%	2.2%

※4 上記指標は、当社及び連結子会社における数値を集計したものとなります。
※5 2022年度における年間平均給与は、給与制度改訂前の賞与額及び前年度の決算賞与額を含んだ数値となります。

	2022年8月	2023年2月	2023年8月	2024年2月
eNPS	△33.0	△31.1	△48.1	△45.2

※6 eNPS(Employee Net Promoter Score)とは、当社グループ内アンケートに基づき従業員に対して「親しい知人や友人にあなたの職場をどれくらい勧めたいか」を尋ね、「職場の推奨度」を数値化したものです。一般的な企業の平均値は△50.0から△55.0とされています。