有価証券報告書-第22期(2025/07/01-2026/06/30)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、「インターネットを通じて、世界をより良くする。」というミッションのもと、各事業を展開しております。いずれの事業においても、その競争力の源泉は従業員一人ひとりの専門性と創造性にあり、人的資本は当社グループの持続的な成長を支える重要な経営基盤であると考えております。
当社グループでは、継続的な成長実現に向け、エンタメ、AI領域へのシフトを図っていきます。これらの領域において、各事業の成長及び中長期的な企業価値の向上を実現していくためには、高い専門性を有する多様な人材を確保するとともに、一人ひとりがその能力を高め、新たな領域や役割に挑戦できる組織づくりが重要であると考えております。このため、当社グループでは、人材の採用・育成・登用及び活躍環境の整備を経営戦略の実現に必要な重要施策と位置付けております。
こうした認識のもと、当社グループでは、従業員がお互いに切磋琢磨し合い、一人ひとりの高い成長を実現するために「挑戦できる」、「成長できる」、「称えあえる」、「社会貢献できる」という4つのキーワードを人材戦略の柱として定めております。これらの方針に基づき、社内公募制度(GOJP)、1on1・MBOによる目標管理(GPCP)、表彰制度(GAWP)等の制度を導入・運用し、経営戦略の実現を担う人材の確保・育成に取り組んでおります。
従業員の給与等については、各人の役割・職責、能力及び成果等を踏まえて決定することを基本方針としております。また、経営戦略の実現において重要な役割を担う執行役員については、企業価値の向上に向けたインセンティブを強化する観点から、会社業績や成果との連動性を高めた報酬制度を導入しております。
また、当社グループは、多様なバックグラウンドを有する人材の活躍が重要であると考えており、性別、年齢、国籍、入社経路を問わない多様な人材の採用・育成・登用を継続するとともに、GREE Family Supportをはじめとする福利厚生制度の整備等を通じて、多様な人材が安心して能力を発揮できる社内環境の整備を進めております。
(給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針)
当社及び連結会社のうち最大人員会社である株式会社WFSにおける従業員の給与その他の給付の額及び内容については、従業員の役割及び成果が適切に処遇に反映されるよう、公平かつ納得感のある給与・報酬体系とすることを基本方針としております。給与水準の決定にあたっては、外部労働市場の水準等も勘案し、グレード制度によるスキル要件の明確化の上で、半年単位の評価期間ごとの目標設定を通じて決定しております。
また、金銭報酬に加え、従業員の資産形成を支援する給付として、自社株購入時に奨励金を支給する従業員持株会制度や、加入の有無及び拠出額を従業員が自由に選択できる企業型確定拠出年金制度を導入しております。あわせて、GREE Family Support(ファミリー在宅・ファミリー休暇・ベビーシッター補助・時短/時差出勤等)をはじめとする福利厚生制度を整備し、従業員が安心して働ける環境の提供と併せた総合的な処遇を行っております。