有価証券報告書-第22期(2025/07/01-2026/06/30)

(2)【従業員の状況】
①連結会社の状況

	2026年6月30日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
ゲーム事業	741	[618]
VTuber事業	164	[85]
IP事業	50	[24]
DX事業	302	[126]
エンジニアリング事業	88	[39]
投資事業	7	[4]
報告セグメント計	1,352	[896]
全社(共通)	122	[125]
合計	1,474	[1,021]

(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(常駐の委託社員を含む)は、年間の平均人員を[ ]内に外数で記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
②提出会社の状況

					2026年6月30日現在
従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)	平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%)
122	[125]	41.8	6.9	9,054	4.6

セグメントの名称	従業員数(名)
全社(共通)	122	[125]
合計	122	[125]

(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(常駐の委託社員を含む)は、年間の平均人員を[ ]内に外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
③最大人員会社の状況
ア 当事業年度における従業員数が最も多い会社

株式会社WFS					2026年6月30日現在
従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)	平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%)
666	[529]	38.3	5.0	7,231	1.6

(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(常駐の委託社員を含む)は、年間の平均人員を[ ]内に外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
イ 上記アの次に従業員数が多い会社

グリーエックス株式会社					2026年6月30日現在
従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)	平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%)
205	[118]	34.8	4.4	6,566	4.8

(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(常駐の委託社員を含む)は、年間の平均人員を[ ]内に外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
④労働組合の状況
当社グループには、労働組合はありませんが、労使関係は良好であり、特記すべき事項はありません。
⑤使用人その他の従業員のみを対象とした役員・従業員株式所有制度の内容
当社は、使用人その他の従業員のみを対象とした役員・従業員株式所有制度を導入しております。当該役員・従業員株式所有制度の内容については、第4 提出会社の状況 1 株式等の状況 (8) 役員・従業員株式所有制度の内容に記載しております。
⑥管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異
ア 提出会社

当事業年度
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.	労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)1.、3.
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
15.0	-	72.1	78.7	64.7

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、公表状況に応じ、公表されていない指標を「-」と表記しております。
3.正規雇用労働者の男女の賃金の額の差異については、男女の賃金に対する女性の賃金に差は無く、グレード別人数構成の差によるものであります。
イ 連結子会社

当事業年度
名称	管理的地位にある労働者に占める女性労働者の 割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率 (%) (注)2.	労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)1.、3.
			全労働者	うち正規雇用者	うちパート・ 有期労働者
株式会社WFS	15.4	58.6	79.0	80.3	91.8
株式会社グリー	19.0	-	80.5	83.6	93.8
REALITY株式会社	25.0	-	75.8	77.3	112.8
グリーエックス株式会社	23.3	-	78.5	83.4	83.1
株式会社ExPlay	33.3	-	74.0	76.5	101.8

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。なお、同規定による公表義務の対象でない会社については、公表状況に応じ、公表されていない指標を「-」と表記しております。
3.正規雇用労働者の男女の賃金の額の差異については、男女の賃金に対する女性の賃金に差は無く、グレード別人数構成の差によるものであります。