(8)【役員・従業員株式所有制度の内容】
(ESOP信託)
1.ESOP信託の概要
当社は、業績向上を目指した業務遂行を一層促進するとともに、当社グループ従業員の当社の業績や株価への意識を高め、中長期的な企業価値向上を図ることを目的として、従業員インセンティブ・プラン「株式付与ESOP信託」(以下、「ESOP信託」といいます。)を導入しております。
ESOP信託とは、米国のESOP(Employee Stock Ownership Plan)制度を参考にした信託型の従業員インセンティブ・プランであり、当社株式を活用した従業員の報酬制度の拡充を図る目的を有するものをいいます。当社が当社及び当社子会社の従業員のうち一定の要件を充足する者を受益者として、当社株式の取得資金を拠出することにより信託を設定致します。当該信託は予め定める株式付与規程に基づき当社及び当社子会社の従業員に交付すると見込まれる数の当社株式を、株式市場から予め定める取得期間中に取得致します。その後、当該信託は株式付与規程に従い、信託期間中の従業員の職位等に応じた当社株式を、在職時に無償で従業員に交付致します。当該信託により取得する当社株式の取得資金は全額当社が拠出するため、従業員の負担はありません。
当該信託の導入により、従業員は当社株式の株価上昇による経済的な利益を収受することができるため、株価を意識した従業員の業務遂行を促すとともに、従業員の勤労意欲を高める効果が期待できます。また、当該信託の信託財産に属する当社株式に係る議決権行使は、受益者候補である従業員の意思が反映される仕組みであり、従業員の経営参画を促す企業価値向上プランとして有効であります。
2.従業員等に取得させる予定の株式の総数
8,784,600株
3.ESOP信託による受益権その他の権利を受けることができる者の範囲
一定の要件を充足する当社及び当社子会社の従業員
(役員報酬BIP信託)
1.役員報酬BIP信託の概要
当社は、2022 年8月 22 日開催の取締役会において、当社の取締役(社外取締役、監査等委員である取締役及び国内非居住者を除く。以下同じ)及び上級執行役員(取締役を兼務する者及び国内非居住者を除く。以下併せて「対象取締役等」という。)を対象とした株式報酬制度(以下、「当該制度」という。)の導入を決議し、当該制度に関する議案を 2022年9月27日開催予定の第 18 回定時株主総会で決議しております。
当該制度は、役員報酬 BIP(Board Incentive Plan)信託(以下、「BIP信託」という。)と称される仕組みを採用します。当該制度は、対象取締役等の役位及び業績達成度等により当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭を対象取締役等に交付及び給付する制度です。当社は、当該制度の実施のため設定した BIP信託の信託期間が満了した場合、原則として、信託契約の変更及び追加信託を行うことにより、当該制度を継続的に実施することを予定しています。
当該制度の導入により、対象取締役等を対象に、対象取締役等の報酬と当社の株式価値との連動性を明確にし、対象取締役等の企業価値増大への貢献意識及び企業価値の最大化への貢献意欲を一層高めることを目的としております。
2.対象取締役に取得させる予定の株式の総数
対象期間:2022年11月から 2027年11月まで
対象取締役等に対しての上限 3,250,000株
3.役員報酬BIP信託による受益権その他の権利を受けることができる者の範囲
一定の要件を充足する当社の取締役及び上級執行役員