有価証券報告書-第51期(2025/05/01-2026/04/30)

(2)戦略
当社グループは、経営理念、グループ企業行動規範に基づき、お客様、取引先、株主・投資家、従業員、地域社会など全てのステークホルダーとの対話を尊重し、以下の5項目を重要課題と定め、実行していくことで持続可能な社会の構築に積極的に役割を果たすとともに、企業価値の向上に努めます。
① 品質向上
常にお客様が期待される水準の品質を提供できるように努めます。
② 地域社会への参画・貢献
事業活動などの活動を通じて、地域社会の活性化に積極的な役割を果たします。
③ 人材戦略に関する基本方針
(当社グループの人材戦略について)
当社グループは、持続的な企業価値の向上と社会課題の解決を両立させるためには、経営戦略と連動した
人材戦略の実行が不可欠であると認識しております。モノづくりを通じたイノベーションの創出と持続可能
な成長を支える「次世代の人材基盤の構築」を基本方針とし、従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮し、組織とともに成長できる環境整備と体制強化を推進してまいります。この実現に向け、以下の施策を中心に
据えて取り組んでおります。
・健康経営の推進とエンゲージメント向上:
労働環境の継続的な向上を図るとともに、心理的安全性の高い職場づくり(ハラスメントの根絶、定期的
な個別面談の実施等)を通じて、組織と個人のエンゲージメントを高めます。
・自律的なキャリア形成と能力開発の支援:
個人のキャリアプランに寄り添った育成計画の策定や、外部教育機関の活用を推進し、社員の自律的なス
キルアップと専門性の向上を積極的に支援します。
・ダイバーシティ&インクルージョンの確立:
従業員の多様な価値観や背景を尊重し、すべての社員が公平に機会を得て、活躍できる組織風土を醸成し
ます。
(報酬の考え方および賃金に対する方針)
当社グループは、人材戦略の推進を支える重要なインセンティブとして、公平かつ競争力のある報酬体系の構築を目指しております。報酬に対する基本方針は以下の通りです。
・成果と貢献への公正な評価・報奨:
年齢や勤続年数にとらわれず、個人の役割、成果、および会社業績への貢献度を公正に評価し、それを反
映した報酬体系の運用に努めております。また、これまで以上に個人の役割、成果、および会社業績への貢
献度を明確にすることで、従業員のモチベーション向上と挑戦を促します。
・持続的な賃金水準の維持・向上:
経済情勢や労働市場の動向、当社の財務健全性を総合的に勘案し、従業員の生活安定とエンゲージメント
向上に資する持続的な賃金水準の維持・向上(ベースアップや報酬体系の見直し等)に努めます。
④ 人権の尊重
性別や国籍などの属性に関係なく全てのステークホルダーの人権を尊重します。
⑤ 環境への取り組み
事業活動を通じて積極的に環境問題に取組むとともに、環境問題に積極的に取り組むスタートアップを積極的に支援して参ります。また、CO2削減計画を策定し、環境負荷軽減に取り組みます。