有価証券報告書-第26期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、IPデータテック企業として、新たなエンターテイメント体験の創出やIPコンテンツの創発から増幅を行ってまいります。このため、エンターテイメント分野における業界経験者やAI・データ技術者まで多様な経験や能力を有す人材で構成されております。
このため組織戦略においては、採用・育成・制度・文化に投資をして、人材力と組織力(エンゲージメント)を高め、人的資本投資のリターンを示す生産性の最大化を行うだけでなく、お互いの異文化や異なる才能を尊重しあうより良い企業文化の発展を目的に以下に注力しております。
①人材の確保
ビジネスモデルを支える優秀な人材の確保のため、専門スキルを持つスペシャリストを積極的に採用しております。
・優秀な人材の発掘を目的としたリファラル制度の推進
・新卒採用:各種学会(人工知能学会、情報処理学会ほか)への参加・ホームページ・SNS等での知名度の向上
企業説明会等への積極的参加、Web等による求人媒体の活用
・中途採用:求人媒体の活用、業務経験豊富なキャリア人材の採用
②人材の育成
各従事者の専門性向上に資する人財育成に注力することにより、組織の活性化を図っております。社内外研修制度の活用や社員の資格取得を支援するために資格取得支援制度を整備し、社員の積極的な挑戦を応援しております。また個別戦略を技術者、運用者、営業、企画メンバーで一体的に企画・遂行することで、専門性のみならず幅広い事業視点を持ちつつ、共通目標を共に進行を行うことで、相互理解や人財の成長への働きかけを進めております。
③働き方の多様性
社員が自分らしく生き生きと働ける職場を目指し、さまざまな労務管理の改善強化策を実施しています。時差勤務やオフィス勤務に限定しないテレワーク(リモートワーク)、バックホームワーク(実家での勤務)、夕方からのコンサートなどのイベント参加を可能とする1/4休などの勤務制度をはじめ、全社員出社日なども設け
一体性を発展させつつも、より多様で柔軟な働き方の実現(フレキシブルワーク)を推進するための取り組みを
多面的に行っています。