8630 SOMPO HD

8630
2024/09/17
時価
3兆1437億円
PER 予
13.58倍
2011年以降
赤字-30.34倍
(2011-2024年)
PBR
1.03倍
2011年以降
0.45-1.15倍
(2011-2024年)
配当 予
3.53%
ROE 予
7.61%
ROA 予
1.53%
資料
Link
CSV,JSON

全事業営業利益

【期間】

個別

2011年3月31日
352億1500万
2012年3月31日 -1.98%
345億1700万
2013年3月31日 +7.03%
369億4500万
2014年3月31日 -32.54%
249億2300万
2015年3月31日 +32.56%
330億3700万
2016年3月31日 +278.49%
1250億4200万
2017年3月31日 -49.49%
631億5800万
2018年3月31日 +70.57%
1077億3000万
2019年3月31日 +7.11%
1153億9200万
2020年3月31日 -12.75%
1006億7900万
2021年3月31日 +106.9%
2083億100万
2022年3月31日 -29.93%
1459億5100万
2023年3月31日 -16.5%
1218億6900万
2024年3月31日 +6.23%
1294億6100万

有報情報

#1 サステナビリティに関する考え方及び取組(連結)
リスクと機会を評価するための重要な指標・目標(2023年度まで)
項目目標値実績値
介護RDP(egaku)の展開事業所数2023年度 100事業所外部事業者の利用数16施設
介護RDP(egaku)の営業利益2030年度 100億円
介護RDP(egaku)が創出する社会インパクト2040年度 3.7兆円
※「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率および労働者の男女の賃金の差異 ②連結子会社」に記載のとおり、損保ジャパンでは、当事業年度まで「評価業務を受任したチームリーダー以上」を管理職と定義しており、本実績値には、その定義に基づく同社数値を算入しております。同社では、今後は、より上位の意思決定層である「リーダー職以上」を管理職と定義し、ジェンダーギャップ解消の取組みを加速させてまいります。なお、2024年5月発行の当社コーポレートガバナンス報告書においては、変更後の定義に基づく同社数値を反映しており、グループ全体の女性管理職比率は25.5%となります。
●気候変動関連情報開示(TCFD提言に基づく情報開示)
2024/06/21 14:22
#2 人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標(連結)
リスクと機会を評価するための重要な指標・目標(2023年度まで)
項目目標値実績値
介護RDP(egaku)の展開事業所数2023年度 100事業所外部事業者の利用数16施設
介護RDP(egaku)の営業利益2030年度 100億円
介護RDP(egaku)が創出する社会インパクト2040年度 3.7兆円
※「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率および労働者の男女の賃金の差異 ②連結子会社」に記載のとおり、損保ジャパンでは、当事業年度まで「評価業務を受任したチームリーダー以上」を管理職と定義しており、本実績値には、その定義に基づく同社数値を算入しております。同社では、今後は、より上位の意思決定層である「リーダー職以上」を管理職と定義し、ジェンダーギャップ解消の取組みを加速させてまいります。なお、2024年5月発行の当社コーポレートガバナンス報告書においては、変更後の定義に基づく同社数値を反映しており、グループ全体の女性管理職比率は25.5%となります。
2024/06/21 14:22