営業利益又は営業損失（△）
個別
- 2023年3月31日
- 1218億6900万
- 2024年3月31日 +6.23%
- 1294億6100万
有報情報
- #1 サステナビリティに関する考え方及び取組（連結）
- リスクと機会を評価するための重要な指標・目標(2023年度まで)2024/10/25 13:12
※「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率および労働者の男女の賃金の差異 ②連結子会社」に記載のとおり、損保ジャパンでは、当事業年度まで「評価業務を受任したチームリーダー以上」を管理職と定義しており、本実績値には、その定義に基づく同社数値を算入しております。同社では、今後は、より上位の意思決定層である「リーダー職以上」を管理職と定義し、ジェンダーギャップ解消の取組みを加速させてまいります。なお、2024年5月発行の当社コーポレートガバナンス報告書においては、変更後の定義に基づく同社数値を反映しており、グループ全体の女性管理職比率は25.5%となります。項目 目標値 実績値 介護RDP(egaku)の展開事業所数 2023年度 100事業所 外部事業者の利用数16施設 介護RDP(egaku)の営業利益 2030年度 100億円 介護RDP(egaku)が創出する社会インパクト 2040年度 3.7兆円
●気候変動関連情報開示(TCFD提言に基づく情報開示) - #2 人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標（連結）
- リスクと機会を評価するための重要な指標・目標(2023年度まで)2024/10/25 13:12
※「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率および労働者の男女の賃金の差異 ②連結子会社」に記載のとおり、損保ジャパンでは、当事業年度まで「評価業務を受任したチームリーダー以上」を管理職と定義しており、本実績値には、その定義に基づく同社数値を算入しております。同社では、今後は、より上位の意思決定層である「リーダー職以上」を管理職と定義し、ジェンダーギャップ解消の取組みを加速させてまいります。なお、2024年5月発行の当社コーポレートガバナンス報告書においては、変更後の定義に基づく同社数値を反映しており、グループ全体の女性管理職比率は25.5%となります。項目 目標値 実績値 介護RDP(egaku)の展開事業所数 2023年度 100事業所 外部事業者の利用数16施設 介護RDP(egaku)の営業利益 2030年度 100億円 介護RDP(egaku)が創出する社会インパクト 2040年度 3.7兆円
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
