有価証券報告書-第22期(2024/04/01-2025/03/31)

人的資本に関する指標及び目標については以下のとおりであります。なお、グループ企業の特性や業態の違い等から、連結グループ一律記載が困難であるため、提出会社単体の記載としております。
① 女性
当社は女性活躍推進企業として「えるぼし」「くるみん」に認定される等、積極的に女性の活躍を推進しております。全社員の女性比率が70%を超える当社では、女性の産前産後の不安解消・子育てと仕事の両立支援のため、各種取組を行っております。また、2025年3月末時点の当社単体における女性管理職比率(※)は38.2%となっております。女性管理職比率(※)の目標として2026年度中に40%達成を掲げ、女性の活躍の場を創造してまいります。なお、具体的な取組内容につきましては以下コーポレートサイトに掲載しております。
https://www.escrit.jp/company/woman/
※女性管理職比率は、「女性の職業における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
② 中途採用者
当社は性別、国籍、採用方法によらず有能な人材を採用・登用することを基本方針としており、2025年3月末時点の中途採用比率は全従業員の68.4%、管理職比率は90.3%となっております。
③ 外国人
当社は主要な事業を国内で展開していることから、2025年3月末時点で外国籍の方の管理職はおりませんが、性別、国籍、採用方法によらず有能な人材を採用・登用することを基本方針としており、今後も国籍にとらわれない採用・登用を志向してまいります。