有価証券報告書-第20期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
人的資本に関する指標及び目標については以下のとおりです。
①女性
当社は女性活躍推進企業として「えるぼし」「くるみん」に認定されるなど、積極的に女性の活躍を推進しております。全社員の女性比率が70%を占める当社では、女性の産前産後の不安解消・子育てと仕事の両立支援のため、各種取組を行っています。また、2023年3月末時点の当社単体における女性管理職比率は32.3%となっています。女性管理職比率の目標として2025年度中に40%達成を掲げ、女性の活躍の場を創造して参ります。なお、具体的な取組内容につきましては以下コーポレートサイトに掲載しております。
https://www.escrit.jp/company/woman/
②中途採用者
当社は性別、国籍、採用方法によらず有能な人財を採用・登用することを基本方針としており、2023年3月末時点の中途採用比率は全従業員の74.0%、管理職比率は94.4%となっています。
③外国人
当社は主要な事業を国内で展開していることから、2023年3月末時点で外国籍の方の管理職はおりませんが、性別、国籍、採用方法によらず有能な人財を採用・登用することを基本方針としており、今後も国籍にとらわれない採用・登用を志向して参ります。