有価証券報告書-第22期(2024/04/01-2025/03/31)

人的資本に関する戦略につきましては以下のとおりであります。
当社グループは性別やライフステージに左右されず、誰もが実力によって正当に評価される会社、お互いに活かし合える企業体を目指しております。以前から、グループ企業の特性に応じて、コアタイムのない完全フレックスタイム制度の導入、キャリアパス選択制度の活用、テレワークの推進、休暇制度の充実、面談等を通じた女性の産前産後の不安解消、「慣らし保育応援」といった子育てと仕事の両立支援のための各種取組、福利厚生制度の拡充等、多様な人材が働くことのできる社内環境整備に取り組んでおり、性別・国籍問わず多様な人材の採用、起用を積極的かつ継続的に行っております。今後は女性活躍推進に関する取組をより積極的に行う等、ダイバーシティ推進に一層取り組み、多様な人材が活躍出来る会社づくりを推進いたします。
人材の育成に関する方針としては、多様なスタッフが能力や専門性を発揮できるよう、全社研修の実施に加え、専門性を高めるための個別研修及び外部研修受講支援、幅広いキャリア構築につながるジョブローテーション等を通じて、常に変化し続ける環境に適応できる人材の育成を継続的に行っております。
環境に関する取組については以下のとおりであります。
当社本社では、取締役会において採択したDX Policy & Strategyにおいて、DX推進の一要因に環境への配慮を位置付け、具体的には、契約書類や帳票類、接客ツールのクラウド化、インターネットFAX等により紙の書類を廃止し、情報を一元管理することにより、オンラインでの資料共有や同時視聴による業務の効率化を図ることで紙による資料作成工数等を削減しペーパーレス化を図るなど、全社的にその重要性を認識し、事業活動に活かしております。また、当社のグループ会社であります株式会社渋谷では、「環境方針」を策定し、例えば地球環境に配慮した古材利用ビジネス「古材銀行」 を行っております。この「古材銀行」では、本来であれば処分される古材から良質なものを選定し再利用することにより、後世にいい木材を残すとともに、木を大切に使う見本を社会へ示すことで持続可能なエコ社会に貢献しております。このように、グループ全体で地球温暖化防止等、環境面における社会的責任を積極的に果たしてまいります。