有価証券報告書-第37期(2024/11/01-2025/10/31)

(人的資本)指標及び目標
上記「戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について次の指標を用いております。当該指標における目標及び実績は次のとおりであります。

指標	2026年10月期 目標	2025年10月期 実績	2024年10月期 実績	2023年10月期 実績
管理職に占める女性労働者の割合 (ジェイ・エス・ビーグループ)	15.0%	16.3%	11.1%	9.2%
男性労働者の育児休業取得率 (ジェイ・エス・ビーグループ)	50.0%	60.0%	58.3%	25.0%

重要課題	戦略	指標及び目標 (目標値は今後の検討課題)
挑戦を推奨する組織風土の醸成	企業風土向上	エンゲージメントスコア ビジネスコンテスト、アイデアソンなど挑戦機会の実績
多様な人財の能力の発揮と最大化	ダイバーシティ・インクルージョンの推進	女性管理職比率 キャリア採用率・アルムナイ採用率
人の活力を最大とするための教育制度の充実	教育研修・キャリア形成・リスキリング活性化	個々のスキル見える化・リーダー養成研修の実績 研修受講者数・資格取得者数
ワークライフバランスの確保につながる柔軟な働き方の実現	職場環境向上	男性育休取得率・育休後復職率 テレワーク・フレックスワークなど新たな制度の整備状況
従業員のエンゲージメント等のスコア化とその向上	従業員満足度向上	エンゲージメントスコア 従業員満足度スコア

当社グループの人的資本についての内容は、下記ウェブサイトにおいても掲載しております。
https://www.jsb.co.jp/ir/management/sustainability/