有価証券報告書-第67期(2022/04/01-2023/03/31)

(2) 人的資本(人材の多様性を含む)に関する戦略並びに指標及び目標
当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以
下のとおりであります。
・人材育成方針
当社グループが継続していく上で、人材の確保、その育成は必須であります。従業員には、必要なスキルを習得さ
せ能力を最大限に発揮させるため、求められる能力・専門知識の習得を目的とした研修だけではなく、自律的なキャ
リアアップを支援する多彩な教育研修制度を設け促進しております。この取組みにより、様々な状況変化に対応でき
る人材育成を目指し、努力・成果に応じ、キャリアプランや報酬等の処遇に反映することで従業員のモチベーション
を向上させる人事制度を構築しております。
・社内環境整備方針
中長期的な企業価値向上のために、真のグローバル企業(世界各国の独特なニーズを汲み取り、新しいセンサを創
造する企業)化を推進しております。従前は日本人中心の運営がベースでありましたが、ダイバーシティーの動向、未知なるニーズの発掘には各地域状況を理解・把握した人材が必須であると考え、現地国籍の責任者採用及び登用を
促進しております。さらに、労働者不足、生産性向上の観点から、性別・年齢等に関係なく様々な人材が活躍できる
仕組み作りを行い、「働きやすさ・働きがい」の環境を目指し取り組んでおります。