四半期報告書-第4期第3四半期(平成26年10月1日-平成26年12月31日)

(重要な後発事象)
(従業員持株ESOP信託の導入)
当社は、平成27年2月6日開催の取締役会において、従業員持株ESOP信託の導入を決議いたしました。
1.従業員持株ESOP信託の導入の目的
従業員持株ESOP信託の導入により、従業員が「栄光従業員持株会」(以下、「持株会」といいます。)を通して福利厚生を充実させることを第一義とし、株価上昇の場合は信託残余財産によるインセンティブ付与効果も期待できること、加えて、従業員が当社株式を介して企業経営への参画意識を高めることによるコーポレート・ガバナンスの強化等により、当社の企業価値向上に資することを目指しております。
2.従業員持株ESOP信託の概要
従業員持株ESOP信託の導入については、平成27年3月期中の導入を決定しており、導入時に設定する信託は、金融機関より融資を受け、持株会が購入する5年分に相当する当社株式を取引所市場からあらかじめ定める取得期間中に取得します。以降、当該信託は、持株会に対して株式を毎月時価で売却し、その代金や当該信託の保有株式の配当収入をもって、借入金の元本・利息の返済を行います。
なお、信託が取得予定の当社株式の取得価額の総額は、800百万円を上限としております。