有価証券報告書-第21期(2025/02/01-2026/01/31)
(1) 連結会社の状況
2026年1月31日現在
(注) 1 従業員数は就業人員であります。
2 全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。
(2) 提出会社の状況
2026年1月31日現在
(注) 1 従業員数は就業人員であります。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3 全社(共通)は、主に総務及び経理等の管理部門の従業員であります。
(3) 労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は良好であります。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
(注)「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規程に基づき算出したものであります。
2026年1月31日現在
| 区分 | 従業員数(名) |
| セパレータ事業 | 211 |
| イオン交換膜事業 | 45 |
| 全社(共通) | 18 |
| 合計 | 274 |
(注) 1 従業員数は就業人員であります。
2 全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。
(2) 提出会社の状況
2026年1月31日現在
| 従業員数(名) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円) |
| 6 | 41.0 | 6.9 | 7,742 |
| 区分 | 従業員数(名) |
| 全社(共通) | 6 |
| 合計 | 6 |
(注) 1 従業員数は就業人員であります。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3 全社(共通)は、主に総務及び経理等の管理部門の従業員であります。
(3) 労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は良好であります。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
| 名 称 | 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注) | 男性労働者の育児休業取得率(%) | 労働者の男女の賃金の差異(%) (注) |
| ダブル・スコープ株式会社 | 0.0 | ― | 46.5 |
(注)「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規程に基づき算出したものであります。