有価証券報告書-第13期(2024/01/01-2024/12/31)

②人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備
人的資本に係る多様性の確保については、性別・国籍・年齢等によらない積極的な採用活動を継続し、中途採用を含め、優秀な人材は管理職へ積極的に登用しております。なお、女性及び外国人の管理職については、一定程度確保されていると考えておりますが、中核人材の計画的な育成・登用により各管理職比率を高めていくことが重要であると認識しております。
また、性別や年齢にかかわらず、多様な個性や価値観を持つすべての従業員が働きがいを感じながら、個人のライフスタイルやライフステージに合わせた働き方ができる環境の整備に取り組んでおります。具体的には、在宅勤務の導入、フレックスタイム制の採用や育児休業をはじめとした各種休業制度の導入と取得奨励等に取り組んでおります。
・多様性に関する基本情報

指標	実績	備考(集計対象範囲)
男女別従業員数	男性152名、女性127名 合計279名	連結、臨時従業員及び休職・休業者を含みます。
新卒・中途採用別の従業員の状況	新卒:男性40名、女性15名 中途:男性112名、女性112名	連結
男女間賃金差異	72.4%	連結
平均勤続年数	男性7年11か月、女性5年8か月 全従業員平均6年11か月	連結
女性管理職比率	33.3%	連結
女性役員比率	9.1%	当社単体、執行役員は含みません。
外国人従業員数	35名(全体に占める比率:12.5%)	連結
外国人管理職比率	3.9%	連結

※数値は2024年12月31日時点
・育児休業・有給休暇に関する基本情報

指標	実値	備考(集計対象範囲)
年次有給休暇の取得率	70.3%	連結 集計期間:2023年4月～2024年3月
女性育休取得率	100%	連結 集計期間:2024年1月～2024年12月
男性育休取得率	25%	連結 集計期間:2024年1月～2024年12月