有価証券報告書-第14期(2025/01/01-2025/12/31)

(5)指標と目標
①サステナビリティ全般
(3)戦略に記載のマテリアリティに関するモニタリング指標は以下と認識しています。取り組みを進めるために目標が必要なモニタリング指標については、今後設定を検討してまいります。

マテリアリティ	取り組みテーマ	モニタリング指標
テーマ① 事業開発 クリエイション市場に最高のユーザー体験を届ける	・唯一無二のソリューションの提供による新規顧客獲得 ・「こんなことができたら」のいち早い提供 ・ 使いたいときに使いやすいサービスの提供	・クリエイター会員数 ・サブスクリプション契約数
テーマ② クリエイター&オーディエンスの支援 クリエイションで世界をつなぐ	・クリエイターが自己表現できる創作コミュニティの提供 ・クリエイターにとって最適な創作環境の創造 ・サポートの充実によるユーザーの信頼獲得	・累計出荷本数 ・海外比率 ・ARR
テーマ③ 従業員の活躍支援 フラットな組織で働きやすさと成長を支援	・個を活かし合う組織風土づくり ・独創的な技術者の育成と採用 ・多様な人材活躍と働き方支援	・女性管理職比率 ・エンジニア比率 ・外国人従業員比率
テーマ④ 事業を通じた環境負荷低減 創作活動のデジタル支援で ポジティブな環境インパクトを加速	・自社のネガティブな環境インパクトを最小化 ・創作活動でポジティブな環境インパクトを創出	・自社のGHG排出量 ・資源使用量
テーマ⑤ 持続可能な経営の実現 MVVを実現する経営の推進	・実効性のあるガバナンス体制 ・企業文化によるガバナンス	・取締役会出席率

②人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備
人的資本に係る多様性の確保については、性別・国籍・年齢等によらない積極的な採用活動を継続し、中途採用を含め、優秀な人材は管理職へ積極的に登用しております。なお、女性及び外国人の管理職については、一定程度確保されていると考えておりますが、中核人材の計画的な育成・登用により各管理職比率を高めていくことが重要であると認識しております。
また、性別や年齢にかかわらず、多様な個性や価値観を持つすべての従業員が働きがいを感じながら、個人のライフスタイルやライフステージに合わせた働き方ができる環境の整備に取り組んでおります。具体的には、在宅勤務の導入、フレックスタイム制の採用や育児休業をはじめとした各種休業制度の導入と取得奨励等に取り組んでおります。
・多様性に関する基本情報

指標	実績	備考(集計対象範囲)
男女別従業員数	男性159名、女性137名 合計296名	臨時従業員及び休職・休業者を含みます。
新卒・中途採用別の従業員の状況	新卒:男性40名、女性17名 中途:男性119名、女性120名
男女間賃金差異	72.8%
平均勤続年数	男性8年1か月、女性5年11か月 全従業員平均7年1か月
女性管理職比率	33.3%
女性役員比率	9.1%
外国人従業員数	35名(全体に占める比率:11.8%)
外国人管理職比率	2.1%

※数値は2025年12月31日時点
・育児休業・有給休暇に関する基本情報

指標	実値	備考(集計対象範囲)
年次有給休暇の取得率	75.8%	集計期間:2024年4月～2025年3月
女性育休取得率	100%	集計期間:2025年1月～2025年12月
男性育休取得率	66.7%	集計期間:2025年1月～2025年12月