有価証券報告書-第59期(2024/04/01-2025/03/31)

(2)戦略
当社グループは、2030年ビジョンにおいて、当社グループが創る社会的価値を「人々の心身ともに健やかな生活づくりへの貢献」「人々がこころの安らぎを感じる豊かな社会づくりへの貢献」「生産性向上による経済発展への貢献」と明確化しております。その追及の成果としての2030年における目標は、財務目標に加え、サステナビリティ関連の非財務目標、更には将来像を設定しております。
また、中期経営計画おいて、2030年の目標に向けたマイルストーンとして、財務目標のみならず、サステナビリティ関連の非財務目標及び経営資源の配分目標を設定しております。
第4次中期経営計画期間(2023年3月期～2025年3月期)においては、重点施策「人事戦略のブラッシュアップ」を掲げ、リーダー人財の育成、人事制度の最適化、健康経営の推進、女性管理職登用推進等に取り組みました。また重点施策「コーポレートガバナンスの充実」においては、取締役会の実効性評価や取締役の業績連動報酬の導入、BCM体制(事業継続マネジメント体制)の導入等を実現いたしました。しかしながら、ワークライフバランスの改善やDE&I(ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン)の推進、サステナビリティ基本方針の策定等実現できなかった事項もあったことから、第5次中期経営計画(2026年3月期～2028年3月期)において引き続き取り組むこととしております。