有価証券報告書-第23期(2023/04/01-2024/03/31)

(1) 連結会社の状況
2024年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
生産流通事業	27	[62]
販売事業	641	[844]
全社(共通)	55	[3]
合計	723	[909]

(注)従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(アルバイト)は、年間平均雇用人員(1日1人8時間換算)を[]外数で記載しております。
(2) 提出会社の状況
2024年3月31日現在

従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
55	[3]	41.4	7.9	5,630,000

(注)1 従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(アルバイト)は、当事業年度の平均雇用人員(1日1人8時間換算)を[]外数で記載しております。
2 平均年間給与は、基準外賃金を含んでおります。

セグメントの名称	従業員数(名)
全社(共通)	55	[3]
合計	55	[3]

(3) 労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
(4) 女性管理職比率・男性育休取得率・男女間賃金格差

	管理職に占める 女性従業員の割合 (%)(注)1	男性の育児 休職取得率 (%)(注)4	男女の賃金格差(%)(注)1
			全労働者	正規雇用 労働者	パート・有期労働者
提出会社	28.6	-	81.7	83.3	55.6
販売事業	9.8	50.0	48.7	84.9	80.3

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 集計セグメントは、提出会社及び国内販売事業のみとしております。
3 「育児休業、介護休業等育児又は葉族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
4 当事業年度における提出会社の男性育児休業取得率については該当がありませんでした。
5 男女間賃金格差については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。なお、同一労働の賃金差はなく、等級別人数構成の差によるものでありますが女性管理職比率の向上は、当社としても重要な課題と認識しており、ダイバーシティ推進に向けた活動を行っております。詳細は、第2 事業の状況 2「サステナビリティに関する考え方及び取組」の(2)戦略 に記載しております。