有価証券報告書-第12期(2024/04/01-2025/03/31)

(2)人的資本
① 戦略:人材育成及び社内環境整備に関する方針
当社グループの最大の財産は「人」であり、人的資本の充実に向けた取組みを推進しております。自ら主体的に価値創出に取組み、顧客とともに成長していくという方針のもと、各職場におけるOJTや仕事経験を通じた個人の能力開発支援、能動的な自己研鑽を促す以下の教育環境整備に努めています。
1)階層別研修
・新卒1～3年目研修、OJTトレーナー研修
・キャリア採用フォローアップ研修
・役職者研修(新任・上級・経営層)など
2)営業員育成プログラム
・CDR資格取得勉強会、セクション毎勉強会
・医療コンサルティング研修 など
3)e-ラーニング
・人権教育、コンプライアンス、情報セキュリティ関連教育 ※全社員必須
・医療知識、ヒューマンスキル、DX教育 など
長期的な成長支援については、譲渡制限付株式報酬の全社員への付与や、社員自らが考え挑戦した取組みへの表彰を行いました。女性活躍推進に向けたサポートチームKIRARISでは、「子育てサポート企業」としてくるみん認定を取得しました。産休・育休復帰支援の手引き公開、育休取得支援などのモデル職場紹介、課題・情報共有を目的とした女性営業ミーティング実施、社内報発行による復職サポートなど「仕事と家庭を両立できる環境の整備」に向けた施策を継続しております。
多様性の確保は企業の成長において重要な課題であると認識し、性別や国籍にとらわれず、当社で活躍できる優秀な人材を確保するため、新卒・キャリア採用においても積極的な活動を実施しています。今後も従業員一人ひとりが活躍できる環境整備を推進し、人材育成及び社内活性化による持続的な成長と企業価値向上の実現を目指します。