有価証券報告書-第24期(2025/05/01-2026/04/30)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
「中期経営計画2025-2029」では、新たな価値を創造し続けることができる自走型組織を目指す姿としております。具体的には素晴らしい人材が集まる仕組みづくりや人が成長する土壌づくり、働きがいのある環境を整えることにより、持続的な企業成長の実現を目指していきます。
当社グループでは、従業員への各種教育機会の提供、適材適所での人材活用、各種制度・プロジェクトを通した経験値の獲得や活躍機会の提供、ダイバーシティの推進、ライフステージに合わせた多様な働き方の推進などを通して、従業員のパフォーマンスの最大化を目指すと共に、長期に渡って満足度高く働けるように環境構築に努めております。
また、当社グループにおける従業員の給与は、基本給、賞与及び諸手当で構成されております。基本給は年2回の目標設定・考課を基に従業員の成果や会社業績への貢献度合いに応じて、賞与は当該年度の会社業績及び個人の評価を基に決定しております。また、部署毎に設定した各種資格取得(保有)に合わせて、手当を支給しております。