#1 役員の報酬等: 短期業績連動報酬である賞与に係る指標は、グループ全体の利益、各担当部門等の業績、定量及び定性的個人業績評価等を総合的に勘案し評価しております。当該指標を選択した理由は、当該指標が全社、担当部門、個人の業績を明確に評価するためであります。短期業績連動報酬の額の決定方法は、各役職、個人毎に評価し決定しております。
また、業績連動株式報酬に係る指標は、期初公表連結経常利益の達成度であり、当該指標を選択した理由は、当該指標が会社の経常的な利益額、本来の会社の事業活動から生み出した利益額である事によります。業績連動株式報酬の額の決定方法は、業績達成度等一定の基準に応じて各取締役等に毎年ポイントを付与し、原則、退任時に株式を交付するものです。付与ポイント算定式は、役位別基礎ポイント×業績連動支給率であります。
なお、当事業年度における業績連動株式報酬に係る指標の目標は、2,010百万円で、実績は、1,544百万円となりました。制度の詳細につきましては、「1.株式等の状況 (8)役員・従業員株式所有制度の内容」をご参照ください。
2019/08/09 14:36
#2 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析: ③ 経常利益
当連結会計年度における経常利益については、前連結会計年度と比較して366百万円減少の1,544百万円(前年同期比19.2%減)となりました。
前連結会計年度と比較して減少した要因は、営業利益の減少および営業外損益の増加によるものです。
2019/08/09 14:36