訂正有価証券報告書-第14期(2022/10/01-2023/09/30)

(2)重要なサステナビリティ項目
サステナビリティ・BCM委員会での議論を経て認識された、当社グループにおける重要なサステナビリティ項目と具体的な取り組みについては、以下のとおりです。
①環境負荷低減による持続的な社会の実現
当社グループは、事業活動を通じ、環境負荷の低減や社会への貢献へ取り組み、持続的な社会の実現を目指します。
・オフィスに於けるゴミの分別回収
・オフィス規模及び空調温度の適正化
・ペーパーレス化
・クラウドサービスの積極活用による省電力化
②次世代を中心とした人材育成による持続的な企業成長の推進
当社グループは、役職員の成長・活躍を促進する職場環境と教育環境を整え、役職員の成長を促し、当社の持続的な企業成長を目指します。
・定期的な社内研修の実施
・役職員同士の勉強会の実施
・業務関連図書の購入補助制度
③多様で持続可能なワーク・ライフスタイルの追求
当社グループは、多様な役職員が働きやすく、能力を最大限発揮出来る職場環境をつくるため、各種施策の制度化を実施し、当社へのロイヤルティ向上と、持続可能なワーク・ライフスタイルの実現を目指します。
・社内コミュニケーション活性化のための各種制度
・柔軟な勤務形態を実現する各種制度
・女性の働きやすさの推進策及び育児支援等各種制度
・予防接種補助及びワクチン休暇等制度
・その他各種特別休暇制度
・業務災害保険等の任意保険によるサポート
・健康診断、ストレスチェック等による健康維持支援
④マネジメント・ガバナンスの追求
当社グループは、社会に必要とされ続ける企業として、持続可能な経営と持続可能な社会を目指し、以下のような委員会の運営等の体制を敷くことで、信頼性・透明性の高い経営を追求してまいります。
・指名・報酬委員会
・サステナビリティ・BCM委員会
・情報セキュリティ委員会
・内部通報制度