役員報酬
個別
- 2013年6月30日
- 8244万
- 2014年6月30日 +10.19%
- 9084万
- 2015年6月30日 +10.12%
- 1億3万
- 2016年6月30日 +83.32%
- 1億8338万
- 2017年6月30日 +25.37%
- 2億2991万
- 2018年6月30日 -18.32%
- 1億8779万
- 2019年6月30日 +3.62%
- 1億9458万
- 2019年12月31日 -46.27%
- 1億455万
- 2020年12月31日 +160.74%
- 2億7260万
- 2021年12月31日 +7.98%
- 2億9436万
- 2022年12月31日 +72.59%
- 5億805万
- 2023年12月31日 -7.57%
- 4億6957万
有報情報
- #1 コーポレート・ガバナンスの概要（連結）
- 指名・報酬委員会における具体的な検討内容として、以下内容について審議を行いました。2024/03/28 15:38
・役員報酬の水準・構成
・業績連動報酬にかかる業績評価指標ならびに算定方法 - #2 主要な販売費及び一般管理費
- ※1 販売費及び一般管理費の主要な費目及び金額並びにおおよその割合は、次のとおりであります。2024/03/28 15:38
前事業年度(自 2022年1月1日至 2022年12月31日) 当事業年度(自 2023年1月1日至 2023年12月31日) 役員報酬 508,058 千円 469,578 千円 役員株式給付引当金繰入額 108,375 千円 44,241 千円 - #3 役員・従業員株式所有制度の内容（連結）
- 役員・従業員株式所有制度の内容】2024/03/28 15:38
当社は、2016年8月22日開催の取締役会において役員報酬制度の見直しを行い、新たに業績連動型株式報酬制度「株式給付信託(BBT(=Board Benefit Trust))」(以下「本制度」といいます。)を導入しております。また、同日開催の取締役会において、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めるため、従業員に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託(J-ESOP)」(以下「本制度」といいます。)を導入しております。
(株式給付信託「BBT」) - #4 役員報酬（連結）
- 員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項2024/03/28 15:38
<役員報酬制度の基本方針>取締役の報酬については、短期業績目標及び中期目標の実現に向けて、優秀な人材の確保と適切な動機づけを可能とし、グローバル企業としてふさわしい水準として決定する方針としております。また市場競争力を担保するため、国内の大手製薬企業をベンチマークとして、国内の大手企業が参加する報酬調査結果等も踏まえて、毎年報酬水準の妥当性を検証しております。
<役員報酬制度の概要>取締役(監査等委員である取締役を除く)の報酬については、日々の業務執行の対価として、期待される役割・職務を踏まえた固定報酬を支給するとともに、業績目標等の達成状況を踏まえた業績連動報酬を支給しております。業績連動報酬は、固定報酬の0%から120%の範囲で決定され、報酬全体に占める業績連動部分の構成割合が0%から54.5%の範囲となるよう設定しております。また、監査等委員である取締役の報酬については、その職責に鑑み、業績連動報酬制度を採用せず、固定報酬のみとしております。