有価証券報告書-第51期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社の人材戦略に関する基本方針等は以下の通りとなります。
① 人的資本・多様性への取り組み
当社は、人材戦略として「教育・研修の充実」「評価制度・昇格制度の改革」「女性社員の職域拡大、活用の高度化」を掲げております。
人材獲得競争が激化するスイミングスクール業界において、当社は業界唯一の上場企業としての強みを活かし、求職者および従業員にとって魅力ある労働環境の整備や教育環境の強化に努めております。
具体的には、働き方改革を推進するとともに、「成長が見える」教育システムや評価制度の導入により、人材育成の強化に一層注力しております。また、現状の女性雇用割合等を踏まえつつ、女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保を図るとともに、全社員に向けた福利厚生の充実に取り組んでおります。
② 従業員給与等の決定方針
当社の従業員給与等の決定方針につきましては、上記「① 人的資本・多様性への取り組み」に掲げる人材戦略との連動を基本としております。具体的には、以下の考え方に基づき、公正かつ魅力的な処遇の実現に努めております。
a.市場競争力のある給与水準
人材獲得競争に対応し、上場企業としての強みを活かした魅力ある給与・処遇体系を整備します。
b.成果と成長に連動した評価・支給
成長が見える教育システムおよび評価制度に基づき、スキル向上や貢献度を公正に給与・賞与へ反映します。
c.多様な働き方を支える処遇
女性活躍推進や多様性の確保に向け、福利厚生の充実やライフステージに応じた柔軟な処遇に努めます。
③ 指標及び目標
当社では上記「① 人的資本・多様性への取り組み」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。
〇「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」における指標、目標および実績
(計画期間:2021年12月1日～2026年11月30日)
目標1:計画期間内に、女性の社員に占める比率を40%以上にする。(2025年度 36.6%)
目標2:計画期間内に、社員の有給取得率を50%以上にする。 (2025年度 51%)